Wypalenie zawodowe związane jest z nadmiernym stresem, którego możemy doświadczać w pracy, ale wpływa na nie wiele innych czynników, których możemy nie być nawet świadomi. Autorzy książki Prawda o wypaleniu zawodowym, Michael Leiter oraz Christina Maslach, wyróżniają sześć przyczyn wypalenia zawodowego:
- Brak poczucia kontroli.
- Zbyt wiele zadań.
- Niskie wynagrodzenie.
- Konflikt wartości.
- Poczucie sprawiedliwości.
- Rozpad wspólnoty w zespole.
Zapewne każda firma dąży do tego, aby pracownik czuł się traktowany sprawiedliwie, nie miał więcej pracy niż reszta zespołu oraz nawiązał poprawne relacje z zespołem, w którym pracuje. Jednak nie każdej firmie udaje się pozbyć wypalenia zawodowego wśród pracowników.
Jakie są więc czynniki zewnętrzne i wewnętrzne wypalenia zawodowego? Jak wpływa na nas zespół, w którym pracujemy? A w końcu — jak wprowadzenie turkusowego stylu zarządzania może pomóc uniknąć wypalenia zawodowego?
Zachęcamy do zapoznania się z naszymi materiałami w ramach projektu Kurs na Turkus, w których znajdziecie odpowiedzi.
Mówimy o wypaleniu zawodowym, a także o pasji do swojej pracy, której szczerze Wam życzymy!